R&D Mechanical Engineer
Ontwerp en teken (delen van) onze landbouwmachines in teamverband.
Hier KUHN jij het maken
Bij KUHN werken we dag in dag uit aan landbouwmachines die over de hele wereld gebruikt worden. En daar kunnen we jouw hulp goed bij gebruiken!
Ben je toe aan een nieuwe stap in je loopbaan? Hier KUHN jij het maken!
Samen een complete machine bouwen
Het blijft bij ons niet bij het opleveren van losse onderdelen, we gaan door tot het eindproduct. Bij KUHN maken we samen complete landbouwmachines. Een balenpers of wikkelaar bijvoorbeeld. Onze engineers bedenken en ontwerpen de machine die een paar meter verderop gemaakt wordt door metaalbewerkers en assemblagemonteurs.
Vandaag werken aan de landbouw van morgen
Bij KUHN zijn we continu bezig met innovatie. Naast dat we onze eigen processen optimaliseren, zorgen we ervoor dat onze machines steeds beter en efficiënter worden. En dat is nodig, want om de landbouw van morgen mogelijk te maken, werken we vandaag aan innovatieve oplossingen.
Werken aan jouw toekomst
KUHN-Geldrop is onderdeel van een wereldwijde topspeler op het gebied van landbouwmachines. Werken bij KUHN betekent bouwen aan landbouwmachines én werken aan je eigen toekomst. Er is continu ruimte voor groei en ontwikkeling, iets wat we heel belangrijk vinden. Een positieve werksfeer en de duurzaamheid van ons bedrijf geven onze medewerkers volop vertrouwen in de toekomst.
Uitgelichte vacatures
Hieronder vind je een selectie van onze vacatures in Nederland. Staat jouw ideale vacature of stageplaats er niet tussen? Klik op de knop 'Bekijk alle vacatures'.
Onze mensen
Onze medewerkers zijn onze kracht. Daar geloven wij in! Daarom is ons HR-beleid gebaseerd op de volgende pijlers:
Commitment
De kwaliteit van onze medewerkers en hun toewijding zijn essentieel voor onze bedrijfsprestaties.
Vaardigheden
KUHN presteert en groeit dankzij de individuele en collectieve vaardigheden van de medewerkers binnen ons bedrijf.
Loyaliteit
Door de positieve werksfeer en de duurzaamheid van ons bedrijf hebben onze medewerkers volop vertrouwen in de toekomst en is het personeelsverloop gering.
Zo werkt de sollicitatieprocedure
1. Een sollicitatie sturen
De procedure begint altijd met een sollicitatie. Of je nu een vacature hebt gezien waarop je wil solliciteren, of een open sollicitatie wil sturen, de website https://jobs.kuhn.com/ gaat je daarbij helpen.
4. Assessment (soms van toepassing)
Voor sommige functies is een assessment onderdeel van de selectieprocedure. We doen dit met behulp van het instrument The Predictive Index. Je wordt hier vooraf over geïnformeerd.
2. Eerste contact
Als je profiel overeenkomt met wat wij zoeken, neemt de HR-afdeling telefonisch of per e-mail contact met je op. Tijdens dit contact vragen we om nadere uitleg bij bepaalde punten in je sollicitatie. We kijken aan de hand van je sollicitatie of je wellicht ook voor een andere vacature in aanmerking komt.
5. Er wordt een baan aangeboden
Zijn we samen enthousiast? Dan bieden we je een baan aan! De HR-afdeling neemt contact met je op over de vervolgstappen.
3. Gesprek(ken)
Na het eerste selectieproces heb je een kennismakingsgesprek waarin we jou willen leren kennen en we jou de gelegenheid geven om ons te leren kennen. Als we beiden positief zijn, volgen er nog één of meer gesprekken met relevante managers en HR-professionals.
6. Je eerste dag bij KUHN
Wij vinden het belangrijk dat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen. Daarom doorloop je een introductieprogramma waarin je alle nuttige informatie krijgt over onze organisatie, producten en diensten.
Ben je nieuwsgierig of wil je aanvullende informatie?
Neem contact op met Charlotte van der Aalst (HR):
+31 (0)40 289 3300
knl_hrm@kuhn.com
Vragen en antwoorden
-
Onze vacatures kun je vinden op onze vacaturesite jobs.kuhn.com. Hier kun je ook direct solliciteren door een online sollicitatieformulier in te vullen. Als je nu geen vacatures kunt vinden die aansluiten bij je interesses, kun je ook een open sollicitatie sturen of je inschrijven voor onze vacature-alert.
-
Om op meer vacatures te solliciteren volstaat één sollicitatie. De HR-afdeling maakt een globale analyse van je profiel voor alle vacatures.
-
Via ons vacature-alert systeem brengen we je per e-mail op de hoogte van nieuwe vacatures passend bij jouw interesses. Zo mis je geen interessante kansen.
-
Na ontvangst van je sollicitatie neemt onze HR-afdeling binnen circa 3 weken contact me je op. Je hoort altijd iets van ons, of je nu wel of niet geselecteerd bent.
-
Dit staat beschreven in ons wervingsprivacybeleid waarin we je informeren over hoe wij je persoonlijke gegevens tijdens het wervingsproces verzamelen, gebruiken, delen, opslaan en beveiligen.