Notre plus grand atout, ce sont nos collaborateurs. Nous croyons en la valeur de chacun et nous nous engageons à écouter et à soutenir nos employés. Grâce à une approche centrée sur l’humain, nous avons établi trois fondamentaux qui reflètent notre engagement envers notre personnel.
La qualité du personnel et son engagement déterminent la performance de l'entreprise. L'engagement du personnel est notamment obtenu par :
Nous pensons que la formation continue est le fondement de la croissance individuelle et collective. Nous investissons dans le développement des compétences de nos collaborateurs et soutenons des formations adaptées aux besoins de chacun. La formation continue est un moteur essentiel du progrès et de l'innovation, qui permet de former des professionnels expérimentés prêts à relever les défis d'un monde en constante évolution. Ce sont les compétences individuelles et collectives de l'entreprise qui permettent au groupe de fonctionner et de se développer.
Nous ne construisons pas seulement des machines, nous construisons des relations durables. La fidélisation du personnel est l'un de nos principaux objectifs. Nous voulons créer un environnement de travail où nos employés se sentent non seulement appréciés, mais aussi liés à notre entreprise et à nos valeurs. Notre engagement en faveur de leur bien-être et de leur développement professionnel se traduit par un faible turn-over. Nous investissons dans notre personnel pour assurer l'avenir de KUHN à long terme.
Trouvez votre nouveau poste de travail ici !
TOUTES NOS OPPORTUNITES DE CARRIEREKUHN est présent dans le monde entier avec 11 sites de production et 11 filiales de distribution. Rejoindre KUHN, c'est faire partie d'une entreprise mondiale qui encourage ses employés à être mobiles géographiquement. Grâce à notre site Internet, vous pouvez postuler pour un emploi dans n'importe quel pays où nous sommes implantés.
Quel que soit votre objectif, nous pouvons vous aider à réussir.
Conscient qu'aujourd'hui la force d'une entreprise vient avant tout des individus qui la composent, nous cherchons à développer en continu les compétences de ses collaborateurs.
En proposant des formations adaptées aux besoins de chacune et de chacun, nous permettons à chaque collaborateur de construire sa carrière, d'améliorer son employabilité et d'acquérir de nouvelles compétences.
1. Envoi de la candidature
Pour rejoindre le Groupe KUHN, que vous soyez à la recherche d'un stage, d'une alternance ou d'un emploi, la candidature est la première étape. Notre site web simplifie ce processus, que vous postuliez pour une offre spécifique ou que vous envoyiez une candidature spontanée, en assurant une gestion efficace de votre dossier.
2. Analyse de la candidature
Une fois réceptionnée, votre candidature est analysée par le service des Ressources Humaines. Elle sera étudiée pour tous les postes disponibles, même dans le cas d'une réponse unique à une offre identifiée.
3. Premier contact
Un premier contact peut alors être pris avec vous par le service des Ressources Humaines. Ce contact se fera généralement par email ou par téléphone afin de clarifier certains points de votre candidature, comme votre mobilité, vos disponibilités et vos attentes.
4. L’entretien individual
Une fois la première étape de sélection passée, vous rencontrez le (ou les) manager(s) concerné(s) et des professionnels des Ressources Humaines afin d'évaluer vos compétences ainsi que l'adéquation de vos valeurs avec celles de l'entreprise. Le nombre d'entretiens nécessaires au recrutement varie en fonction du poste à pourvoir.
Pour certains postes, le processus de recrutement peut inclure une évaluation comportementale via l’outil « Predictive Index ». Une information vous sera préalablement communiquée.
5. Proposition d’embauche
La décision est ensuite prise par ledit (lesdits) manager(s) et le service des Ressources Humaines. Puis, une lettre d'embauche est envoyée par le service des Ressources Humaines au candidat retenu.
6. Accueil et intégration
Il est primordial pour nous de vous accompagner lors de vos premiers pas dans notre société. Dans ce cadre, KUHN a mis en place un processus d'accueil qui fournit notamment toutes les informations utiles sur l'organisation, la stratégie de l'entreprise et sur nos produits et services. Un tuteur peut être également désigné afin de faciliter l'intégration du nouvel employé dès son 1er jour, en lui apportant tout le soutien nécessaire, en lui permettant de se familiariser avec son nouvel environnement et ainsi démarrer sur des bases saines et motivantes.
Voir toutes les opportunités d’emplois
Voir toutes les offres
Pour déposer une candidature, il vous suffit de cliquer dans la catégorie « Nos offres » et de chercher une offre correspondant à vos attentes. Il vous est alors demandé de remplir un dossier de candidature en ligne. Les offres présentes sur notre site correspondent à des postes à pourvoir. Cependant KUHN est dans une optique de veille constante. Si vous ne trouvez pas d'offres correspondant à vos compétences, vous avez toujours la possibilité de nous envoyer une candidature spontanée.
Une seule candidature suffit pour postuler à plusieurs offres. Le service RH effectuera une analyse globale de votre profil pour tous les postes ouverts.
Ce système vous permet d'être informé de toute offre diffusée dans votre domaine de compétences. Vous évitez ainsi de passer à côté d'une opportunité.
Si vous correspondez à un profil recherché, notre service des Ressources Humaines vous contactera sous un délai de 1 mois. Sans réponse de notre part passé ce délai, merci de bien vouloir considérer votre candidature comme non-retenue.
Nous vous invitons à prendre connaissance de notre Politique de confidentialité en matière de recrutement qui a pour objet de vous informer en toute transparence des principes qui gouvernent la manière dont nous collectons, utilisons, partageons, conservons et sécurisons vos données à caractère personnel lors de nos activités de recrutement.
