Unsere Mitarbeiter

Unsere Mitarbeiter – die Basis für eine erfolgreiche Umsetzung der Unternehmensstrategie

Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiter eine unserer Hauptstärken sind. Deshalb basiert unsere Personalpolitik auf drei Grundsätzen:

Das Engagement jedes einzelnen:

Die Qualität des Personals und dessen Engagement bestimmen die Leistungsfähigkeit des Unternehmens. Das Engagement der Mitarbeiter wird insbesondere unterstützt durch:

Die Förderung der Eigenverantwortung: Jeder Mitarbeiter verfügt über große Entscheidungsspielräume.

Die Bereitschaft zuzuhören und sich konstruktiv auszutauschen.

Die Kompetenz unserer Mitarbeiter:

Realer Fortschritt kann nur durch Entfaltung individueller und gemeinsamer Kompetenzen erzielt werden. Wir arbeiten jeden Tag daran, diese Kompetenzen auszubauen.

Die Personalbindung:

Mehr als Worte es beschreiben können, beweist die überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit innerhalb der Gruppe die enge Verbundenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Dies lässt ebenfalls darauf schließen, wie groß das Vertrauen in die Zukunft ist, dass uns unsere Mitarbeiter aufgrund der kontinuierlichen Entwicklung des Unternehmens, des guten Betriebsklimas und des attraktiven Arbeitsumfeldes entgegenbringen.

Weltweite Arbeitsmöglichkeiten

Europa
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Nordamerika
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USA
Südamerika
Brazilien
Australien
Australien
Asien
China

Die KUHN-Gruppe

Neun Standorte und elf Vertriebsniederlassungen weltweit belegen die globale Präsenz von KUHN. Teil des KUHN-Teams zu werden, bedeutet, zu einem internationalen Unternehmen zu gehören, das die Mobilität seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert und unterstützt. Über unsere Webseite können Sie sich weltweit bewerben. Unabhängig davon, wo Sie Ihre beruflichen Ziele verwirklichen möchten: Wir unterstützen Sie gerne dabei – vom ersten Kontakt bis zur Ankunft vor Ort. Um sich einen Überblick über die Einstiegsmöglichkeiten innerhalb der KUHN-Gruppe zu verschaffen, gehen Sie bitte zur Rubrik "Unsere Stellenangebote" page to view KUHN Group job offers.

Weiterbildung

In dem Bewusstsein, dass ein modernes Unternehmen seine Kraft vor allem aus dem Wissen seiner Mitarbeiter schöpft, ist KUHN bemüht, die Kompetenzen seiner Belegschaft kontinuierlich auszubauen.

Durch das Angebot individueller Weiterbildungsmaßnahmen ermöglicht es KUHN jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter, seine Karriereziele zu verfolgen, seine Berufschancen zu verbessern und neue Kompetenzen zu erwerben.

Einstellungsprozess

Einsendung der Bewerbungsunterlagen

Unabhängig von Ihrem Ziel (Suche eines Praktikumsplatzes, Teilnahme am Internationalen Unternehmensvolontariat, Festanstellung) stellt die Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen an die KUHN-Gruppe den ersten Schritt dar.

Ob Sie auf eine Stellenausschreibung reagieren oder uns eine Initiativbewerbung schicken möchten: Über unsere Webseite können Sie beides einfach bewerkstelligen. Eine Online-Bewerbung ermöglicht es uns, Ihre Bewerbungsunterlagen effizienter zu bearbeiten.

Prüfung der Bewerbung

Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, wird sie von der Personalabteilung geprüft. Selbst wenn sich Ihre Bewerbung nur auf ein bestimmtes Stellenangebot beziehen sollte, wird Ihr Profil mit den Anforderungen aller freien Stellen abgeglichen.

Erste Kontaktaufnahme

Entspricht Ihr Profil einer bestimmten Stelle, wird die Personalabteilung einen ersten Kontakt zu Ihnen aufnehmen. Dies wird in der Regel per E-Mail oder Telefon erfolgen, um bestimmte Punkte Ihrer Bewerbung abzuklären, wie z.B. Ihre Mobilität, Ihre Verfügbarkeit und Ihre Vorstellungen.

Persönliches Gespräch

Sobald das erste Auswahlverfahren abgeschlossen ist, werden Sie zu einem persönlichen Gespräch mit dem bzw. den betreffenden Manager(n) des Fachbereichs und Vertretern der Personalabteilung eingeladen. Dabei wird beurteilt, inwieweit Ihre Kompetenzen mit den Anforderungen sowie Ihre Wertvorstellungen mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Die Anzahl der erforderlichen Einstellungsgespräche hängt von dem zu besetzenden Posten ab.

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Entscheidungsprozess

Die Entscheidung wird in der Folge von dem/den betreffenden Manager(n) und der Personalabteilung getroffen.

Vertragsangebot

Der erfolgreiche Bewerber erhält von der Personalabteilung ein Vertragsangebot zugesandt.

Einstieg und Einarbeitung

Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter stellt eine entscheidende Phase während des Einstellungsverfahrens von KUHN dar. Es ist uns sehr wichtig, Sie bei Ihren ersten Schritten in unserem Unternehmen zu begleiten. In diesem Zusammenhang durchläuft eine neue Mitarbeiterin oder ein neuer Mitarbeiter einen Prozess, in dessen Verlauf er oder sie alle nützlichen Informationen über die Organisation, die Unternehmensstrategie sowie unsere Produkte und Dienstleistungen erhält.

In der Einarbeitungsphase kann auch ein Tutor zugeordnet werden. Seine Aufgabe besteht darin, den neuen Mitarbeiter bei der Integration vom ersten Tag an zu unterstützen, indem er ihm hilft, sich rasch mit der neuen Umgebung vertraut zu machen, damit die Zusammenarbeit von Anfang an auf eine gesunde und motivierende Basis gestellt wird.

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Unsere Grundüberzeugungen