Werken bij KUHN

 

Ontwikkel je met KUHN

Nog nooit eerder speelde de landbouw zo'n belangrijke strategische rol voor onze toekomst. Door de steeds grotere wereldbevolking die gevoed moet worden en de behoefte aan alternatieve energiebronnen stijgt de vraag naar landbouwproducten. Tegelijkertijd mogen we het milieu niet uit het oog verliezen. Om aan deze uitdaging te kunnen voldoen, is volgens ons een grote rol weggelegd voor landbouwmechanisatie.

Als wereldwijd marktleider in landbouwmachines is KUHN altijd op zoek naar goede kandidaten die er samen met ons voor willen zorgen dat ons bedrijf kan blijven groeien.

Bekijk onze carrièremogelijkheden

Vandaag is KUHN een van de leiders op deze markt en is aanwezig over de hele wereld.

KUHN heeft negen productielocaties en elf verkoopvestigingen, verspreid over de hele wereld. Bij KUHN gaan werken betekent deel uitmaken van een mondiaal bedrijf dat zijn medewerkers stimuleert om geografisch mobiel te zijn. Deel uitmaken van de KUHN-familie betekent deel uitmaken van een bedrijf dat verantwoordelijk handelt en een lonende omgeving biedt aan degenen die er deel van uitmaken. Bij KUHN is een grote verscheidenheid aan carrièremogelijkheden beschikbaar over de hele wereld en in verschillende sectoren.

KUHN is voortdurend op zoek naar nieuwe mensen.

Via onze website kun je solliciteren op banen in alle landen waar wij gevestigd zijn. Wat je doel ook is, wij helpen je het waar te maken. Op de pagina Vacatures vind je de banen die de KUHN Groep vacant heeft.

Vind een baan bij KUHN

The recruitment KUHN booth during Innov'Agri show

Onze mensen

HR, ondersteuning bij het ten uitvoer brengen van de bedrijfsstrategie. Wij zijn ervan overtuigd dat onze medewerkers onze kracht zijn. Daarom is het HR-beleid van KUHN op drie pijlers gebaseerd:

  • Commitment: wij zijn ervan overtuigd dat de kwaliteit van onze medewerkers en hun toewijding essentieel zijn voor de prestaties van ons bedrijf. De loyaliteit van onze medewerkers wordt versterkt door:
    • Individuele verantwoordelijkheid te geven: onze medewerkers worden ertoe aangemoedigd zelfstandig te handelen.
    • Constructief te luisteren en de dialoog aan te gaan.
  • Vaardigheden: de Groep werkt en groeit op basis van de individuele en collectieve vaardigheden in het bedrijf. Elke dag weer werken wij aan het ontwikkelen van deze vaardigheden.
  • Loyaliteit: het geringe personeelsverloop binnen de Groep weerspiegelt hoezeer onze medewerkers zich aan ons bedrijf hechten. Door de positieve werksfeer en de duurzaamheid van ons bedrijf hebben onze medewerkers volop vertrouwen in de toekomst van onze onderneming.
Preview of the KUHN Group network on the earth planet

Geografische mobiliteit

KUHN heeft negen productielocaties en elf verkoopvestigingen, verspreid over de hele wereld. Bij KUHN gaan werken betekent deel uitmaken van een mondiaal bedrijf dat zijn medewerkers stimuleert om geografisch mobiel te zijn. Via onze website kun je solliciteren op banen in alle landen waar wij gevestigd zijn. Wat je doel ook is, wij helpen je het waar te maken.

Opleiding

Wij weten dat de kracht van een bedrijf vandaag de dag vooral te danken is aan de medewerkers. Daarom hecht KUHN zo veel belang aan het ontwikkelen van de vaardigheden van onze medewerkers.

Door in relevante training en opleiding te voorzien, ondersteunt KUHN alle medewerkers bij het opbouwen van hun loopbaan, het verbeteren van hun potentieel en het verwerven van nieuwe vaardigheden.

A man taking notes in a notebook

Wervings- en selectieproces

  • Een sollicitatie sturen
    Ongeacht je situatie (op zoek naar een leer-werktraject, een internationale stage, een baan…) is een sollicitatie sturen het eerste wat je doet om deel te gaan uitmaken van de KUHN Groep. Of je nu een vacature hebt gezien waarop je wilt solliciteren of gewoon een open sollicitatie wilt sturen, deze website is opgezet om je te helpen.
  • In behandeling nemen van je sollicitatie
    Na ontvangst wordt je sollicitatie door de HR-afdeling bekeken. Zelfs als je op een specifieke vacature reageert, bekijken wij aan de hand van je sollicitatie of je wellicht ook voor een andere actuele vacature in aanmerking komt.
  • Eerste contact
    Het kan zijn dat je tijdens de eerste selectie door de HR-afdeling wordt benaderd. In de meeste gevallen vindt dit eerste contact per e-mail of telefoon plaats en vragen wij daarbij om nadere uitleg over bepaalde punten in je sollicitatie, bijvoorbeeld of je al dan niet wilt reizen, wanneer je kunt beginnen en wat je loopbaanambities zijn.
  • Het gesprek
    Na het eerste selectieproces heb je een gesprek met de relevante manager(s) en HR-professionals die je vaardigheden beoordelen en bepalen of je de waarden van ons bedrijf deelt. Hoeveel gesprekken er uiteindelijk nodig zijn, verschilt per functie.

Bekijk ons wervingsprivacybeleid (EN)

Two ladies talking during a job interview
  • Gedragsbeoordeling
    Voor sommige functies kan de wervingsprocedure een gedragsbeoordeling omvatten met behulp van het instrument Predictive Index. Informatie hierover zal u vooraf worden meegedeeld.
  • Besluitvormingsproces
    De relevante managers en de HR-afdeling nemen een beslissing op basis van je sollicitatie en de gevoerde gesprekken.
  • Er wordt een baan aangeboden
    Vervolgens biedt de HR-afdeling de geselecteerde kandidaat een baan aan.
  • Je begint bij ons bedrijf
    Wij vinden het belangrijk dat nieuwe medewerkers zich thuis gaan voelen in hun baan. Daarom doorloop je bij KUHN een introductieprogramma waarin je alle nuttige informatie krijgt over onze bedrijfsstrategie, organisatie, producten en diensten. Er kan ook een mentor worden toegewezen die de integratie van nieuwe medewerkers vanaf dag één faciliteert door de nodige ondersteuning te bieden, zodat de medewerker al snel met zijn of haar nieuwe omgeving vertrouwd is en de nieuwe samenwerking op een goede en motiverende basis kan beginnen.

Vragen en antwoorden

  1. Hoe kan ik online solliciteren?
    Om op een vacature te solliciteren, hoef je alleen maar te klikken op de rubriek "Vacatures" en te kijken of er een functie is die overeenkomt met wat jij zoekt. Vervolgens word je gevraagd een online sollicitatieformulier in te vullen. Op onze site worden vacatures getoond, maar als je geen functie kunt vinden die aansluit op je vaardigheden, kun je ook een open sollicitatie sturen. KUHN staat immers altijd open voor nieuwe mensen.
  2. Kan ik op meer dan één functie solliciteren?
    Om op meer vacatures te solliciteren volstaat één sollicitatie. De HR-afdeling maakt een globale analyse van je profiel voor alle vacatures.
  3. Waarom zou ik me inschrijven voor het meldsysteem?
    Dit systeem brengt je op de hoogte van eventuele vacatures binnen jouw vakgebied. Zo mis je geen interessante kansen.
  4. Hoe en wanneer wordt er contact met mij opgenomen?
    Als je profiel overeenkomt met wat wij zoeken, neemt onze HR-afdeling binnen een maand contact met je op. Als je binnen dit tijdsbestek geen reactie krijgt, betekent dit dat je sollicitatie is afgewezen.
  5. Hoe gaat de KUHN Groep met uw gegevens om?
    Wij nodigen u uit om ons wervingsprivacybeleid te bekijken, dat bedoeld is om u op transparante wijze te informeren over hoe wij uw persoonlijke gegevens in het wervingsproces verzamelen, gebruiken, delen, opslaan en beveiligen.

Meld u aan voor het meldingssysteem