Nuestra política ética y de cumplimiento

  • El compromiso ético y de cumplimiento del Grupo
    Desde hace más de 200 años, el Grupo BUCHER, al que pertenece el Grupo KUHN, es reconocido en todo el mundo por desarrollar y producir maquinaria y vehículos de alta calidad. Uno de los pilares básicos de este éxito es nuestra cultura corporativa, que promueve un comportamiento respetuoso hacia los clientes, los compañeros de trabajo, los socios comerciales, la competencia y las autoridades. La excelente reputación de BUCHER y de sus divisiones se basa en su integridad y profesionalidad en los negocios, así como en un comportamiento justo y respetuoso de las normas éticas.
  • El Código de Conducta 
    Redactado y distribuido a todos nuestros empleados en 2009, el Código de Conducta establece unas reglas claras para nuestra actividad profesional diaria.
    Se basa tanto en la integridad como en la confianza, y define las normas de comportamiento que deben adoptarse con respecto a todas las personas jurídicas o privadas. Hace que todos nuestros empleados sean conscientes de las leyes aplicables y de las normas internas de la empresa, así como de los riesgos legales a los que se enfrentan diariamente en el trascurso del trabajo.
    Respetar el Código de Conducta es ayudar a fortalecer nuestra cultura corporativa y sentar las bases de nuestro éxito futuro.
  • Prevenir el riesgo de corrupción
    La corrupción es un delito que se castiga con multas o penas de prisión en casi todos los países del mundo. El artículo 5 de nuestro Código de Conducta prohíbe toda forma de corrupción. La Directiva Anticorrupción redactada en 2014 por BUCHER para todas sus divisiones es el texto de referencia para la prevención de la corrupción. Describe los comportamientos esperados y establece las reglas a seguir por todos los empleados. Su objetivo es protegerlos especificando claramente lo que está permitido o prohibido, permitiéndoles identificar situaciones de riesgo e ilustrando los comportamientos correctos que hay que adoptar.
    Su objetivo es preservar la cultura de integridad del Grupo BUCHER.
    La aplicación del Código de Conducta y de la Directiva Anticorrupción va acompañada de un programa de sensibilización.
  • Respetar otras normas
    Nuestra política ética y de cumplimiento se complementa con otras normas internas como el Reglamento Interno, la Política de Privacidad sobre Protección de Datos de Carácter Personal y la Directiva sobre las Normas de Competencia.
  • El sistema de alerta 
    Este sistema está dirigido a los empleados externos y ocasionales del Grupo que deseen realizar un informe de los hechos de los que hayan tenido conocimiento personalmente.
    Los empleados deben dar prioridad al procedimiento de información interno descrito en el Reglamento Interno.
    Esta alerta forma parte de las disposiciones de la Ley Sapin II del 9 de diciembre de 2016 sobre transparencia, lucha contra la corrupción y modernización de la vida económica, así como del decreto del 19 de abril de 2017 sobre la recogida de informes emitidos por los informantes en las entidades jurídicas públicas o privadas o en las administraciones estatales.

    Estos informes se refieren a:
     
    • Un delito o una falta
    • Una violación grave y manifiesta de un compromiso internacional regularmente ratificado o aprobado por Francia, acto unilateral de una organización internacional adoptado sobre la base de dicho compromiso,
    • Una violación de la ley o de los reglamentos,
    • Una amenaza o daño grave al interés público,
    • Una conducta o una situación contraria al Código de Conducta de la Compañía o a la Directiva Anticorrupción.

 

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